Populārākas Posts
Labas ziņas, dāmas: PwC Indijas sieviešu darbinieki bērnu kopšanai var izmantot atvaļinājumu līdz 3 gadiem
Iniciatīva attiecas uz visām parastajām pilna laika sievietēm, kuras ir strādājušas PwC divus vai vairāk gadus, ir paņēmušas pārtraukumu un plāno atgriezties PwC.
PwC arī pārskatīja apmaksātā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu no 12 nedēļām līdz 26 nedēļām (182 kalendārajām dienām) no 2016. gada 1. janvāra. (Avots: Thinkstock attēli) 'PricewaterhouseCoopers' (PwC) Indija trešdien paziņoja, ka ir uzsākusi programmu, kas ļauj tās sievietēm vienreiz strādāt PwC laikā atvaļinājumu līdz trim gadiem bērna kopšanai.
Programma “Pilns aplis” attiecas uz visām parastajām pilna laika sievietēm, kuras ir strādājušas PwC divus vai vairāk gadus, ir paņēmušas pārtraukumu un plāno atgriezties PwC.
ir red haven persiki freestone
Mūsu mērķis, uzsākot šo programmu, ir īstenot praksē dziļo organizatorisko apņemšanos atbalstīt mūsu sievietes un viņu personīgās vajadzības, sacīja PwC Indijas Cilvēkresursu virsnieks Jagjit Singh.
Dažas programmas priekšrocības ietver pakalpojuma nepārtrauktību visā programmas darbības laikā, padomdevēju, ar kuru sazināties visā programmas laikā, kurš arī palīdzēs atgriezties uzņēmumā, piekļuvi vietējiem uzņēmuma notikumiem un funkcijām, kā arī visiem ar PwC saistītiem atjauninājumiem un visu nepārtrauktību. veselības un labklājības pabalstus.
Ar šo jauno programmu mūsu sievietes sievietes, kas veido gandrīz trešdaļu no mūsu kopējā darbaspēka Indijā, iegūs iespēju uzturēt sakarus ar saviem kolēģiem, vienaudžiem un firmām, pat ja viņi nolems pārtraukt, lai rūpētos par saviem bērniem. uzņēmums teica.
tuksnesī sastopamie augi
Vairāku uz sievietēm vērstu iniciatīvu ietvaros PwC pārskatīja arī apmaksātā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu no 12 nedēļām līdz 26 nedēļām (182 kalendārajām dienām) no 2016. gada 1. janvāra.
Turklāt PwC turpinās nodrošināt darbiniekiem nepieciešamās elastības iespējas, lai panāktu darba un privātās dzīves līdzsvaru, teikts paziņojumā.
Šā gada sākumā Savienības sieviešu un bērnu attīstības ministre Maneka Gandija apsprieda arī noteikumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšanu līdz sešiem mēnešiem, nevis trim mēnešiem. Šķiet, ka uzņēmums ir ļoti nopietni pievērsies bērnu aprūpes jautājumam un pievērsies jauno strādājošo māšu problēmām.