Godīgums darbā var palīdzēt uzlabot darbinieku veselību

Rezultāti parādīja, ka, mainoties priekšstatiem par taisnīgumu, mainījās arī darbinieku pašnovērtētā veselība. Tie, kas vidēji piedzīvoja lielāku taisnīgumu, ziņoja par labāku veselību.

Ir atzīts, ka godīgums darbā ir būtisks psihosociālās darba vides aspekts, un, mainoties uz lielāku taisnīgumu, tas var uzlabot darbinieku veselību. (Avots: Thinkstock Images)

'Godīgums darbā, iespējams, dos jums pozitivitāti un labu veselību,' teikts jaunā pētījumā, kas norāda, ka organizācija tiek vērtēta, pamatojoties uz tās darbinieku veselību.

balti ziedošu koku attēli

Rezultāti parādīja, ka, mainoties priekšstatiem par taisnīgumu, mainījās arī darbinieku pašnovērtētā veselība. Tie, kas vidēji piedzīvoja lielāku taisnīgumu, ziņoja par labāku veselību.

Lasīt vairāk

• Deli valdība izveidos Rogi Kalyan Samiti katrā Asamblejas vēlēšanu apgabalā
• 24 gadus vecā sirds izglābj cilvēka dzīvību Mumbajā
• Diabēts starp galvenajām slimībām, kas ietekmē ieslodzītos Yerawada cietumā
• Patērējot olīveļļu, rieksti var uzlabot vispārējo intelektu: pētījums
• Folijskābe grūtniecības laikā var samazināt bērnu autisma risku

Mūsu pētījums sniedz rūpīgu pārbaudi, kā laika gaitā ir saistīts godīgums darba vietā un darbinieku veselība, sacīja Lielbritānijas Austrumanglijas universitātes pasniedzējs Konstancs Eibs.

Arī godīgums darbā ir būtisks psihosociālās darba vides aspekts, un, mainoties uz lielāku taisnīgumu, tas var uzlabot darbinieku veselību.

Eibs piebilda, ka cilvēki, kuri jūtas godīgi, ir ne tikai motivēti darbā un dod papildu pūles savai organizācijai, bet arī visticamāk ir veseli, aktīvs dzīvesveids un jūtas pozitīvi.

Turklāt darbinieku veselības stāvoklis var ietekmēt arī to, kā darbinieki jūtas par attieksmi pret darbu.

Rezultāti ir sīki aprakstīti žurnālā par darbu, vidi un veselību.

Komanda pētīja, vai priekšstati par to, ko viņi sauc par “procesuālo taisnīgumu”, piemēram, procesi, kas pieņemti, lai lemtu par atlīdzību, atalgojumu, paaugstināšanu amatā un uzdevumiem, ir saistīti ar darbinieku veselību.

Atzinumi var palīdzēt palielināt darba devēju un iestāžu izpratni, ka ne tikai godīgums darbā, bet arī veselība ir svarīgs, lai ņemtu vērā apmierinātības, labklājības un produktivitātes palielināšanu darba vietā un sabiedrībā, sacīja pētnieki.

Pētījumā galvenā uzmanība tika pievērsta vairāk nekā 5800 cilvēkiem, kas strādā Zviedrijā. Dalībniekiem tika lūgts novērtēt savu vispārējo veselības stāvokli skalā no viena līdz pieciem; viens ir “ļoti labs”, bet pieci - “ļoti slikts”.

Lai saņemtu jaunumus, sekojiet mums Facebook , Twitter , Google+ & Instagram

Iepriekš minētais raksts ir paredzēts tikai informatīviem nolūkiem, un tas nav paredzēts, lai aizstātu profesionālu medicīnisku padomu. Vienmēr meklējiet ārsta vai cita kvalificēta veselības aprūpes speciālista norādījumus par visiem jūsu veselības vai veselības stāvokļa jautājumiem.