Kā izveidot laimīgu darba vietu

Pozitīva darba vide ir nepieciešama organizētam darba veidam. Darbiniekiem vajadzētu izbaudīt savu darbu un būt apmierinātiem ar darba atmosfēru. Apmācība darbiniekiem var viņos ieaudzināt vairāk zināšanu un padarīt viņus par gudru darbinieku.

darbavieta, draudzīga darba vieta, karjeras iespējas, kā būt pārliecinātiem par darba vietu, identitāte un darbavieta, patiesa identitāte un darba vieta, Indian Express, Indian express newsŠeit ir ekspertu padomi, kā izveidot laimīgu darba vietu. (Avots: faila fotoattēls)

Profesionāla vide un laimīgi darbinieki palielina organizācijas produktivitāti, tāpēc ir svarīgi radīt laimīgu darba vidi, lai sasniegtu vēlamo mērķi.



Niharika Nigam, Jumpin Heights biznesa attīstības direktore, sniedz dažus padomus, kā izveidot laimīgu darba vietu:



* Palīdziet darbiniekiem justies novērtētiem: viss cilvēkresursu darbības mērķis ir likt darbiniekiem justies novērtētiem un svarīgiem organizācijas izaugsmei. Ir veikts pietiekami daudz pētījumu, lai pierādītu tā korelāciju ar paaugstinātu produktivitāti.



* Izveidojiet pozitīvu atmosfēru: Pozitīva darba vide ir nepieciešama organizētam darba veidam. Darbiniekiem vajadzētu izbaudīt savu darbu un būt elastīgiem un ērtiem darba atmosfērā.

* Iesaistiet cilvēkus: jautājiet darbiniekiem viņu idejas, lai viņiem būtu uzņēmuma piederības sajūta. Dienas beigās viņi ir svarīgas uzņēmuma ieinteresētās personas, un viņiem vajadzētu justies kā komandas daļai. Viņu viedoklim vajadzētu būt nozīmīgam.



* Deleģēšana: Protams, organizācijām ir nepieciešami termiņi un mērķi. Tomēr darbiniekiem vajadzētu būt brīvībai izvēlēties izmantoto procesu, lai viņi būtu produktīvāki. Darbiniekiem jādod brīvība izvēlēties savu darba metodiku, kas viņiem rada lielāku uzticību un padara viņus atbildīgākus.



dzeltens un melns kāpurs ar tapas

* Stimulēt: - Ir ļoti svarīgi motivēt cilvēkus organizācijā. Nelieli aspekti, piemēram, darbinieku slavēšana par viņu darbu vai mērķa sasniegšana noteiktajos termiņos, ir ļoti svarīgi, lai uzlabotu darbinieku produktivitāti. Uzņēmuma darbinieku panākumu atzīmēšana palielina viņu morāli un pārliecību. Dažreiz tikai personīga tērzēšana ar darbiniekiem palīdz motivēt viņus darboties ar lielāku sparu.

kā izskatās valriekstu koki

* Pieejamība: viņiem ir svarīgi just, ka viņi var nākt pie HR vai uzņēmēja, kad tas ir nepieciešams. Ir jāsaglabā komandas gars un jāuzsver saliedētības sajūta.



Mīnai Batavijai, Green Carpet dibinātājai, ir arī dažas ziņas, ar kurām dalīties



* Stiprināšana ar motivāciju: darbinieku iedrošināšana, apbalvojot un slavējot viņu darbu, var iemūžināt viņu ilgas uz labu sniegumu un palielināt viņu pašapziņu. Tas ne vienmēr ir saistīts ar naudas stimuliem, bet to centieni un sasniegumi ir jāvērtē atklāti.

* Saņemiet darbinieku atsauksmes un viedokļus: Ja meklējat idejas un viedokļus no darbinieka, viņos rodas īpašumtiesību sajūta. Iekļaujot viņus uzņēmuma lēmumu pieņemšanā, viņi jūt, ka viņu viedoklim un ieguldījumam ir nozīme. Viņiem vienmēr vajadzētu justies ērti, lai dalītos savās atsauksmēs un viedokļos.



* Apmācību semināru un jautru aktivitāšu organizēšana: Apmācības nodarbības darbiniekiem var viņos ieviest vairāk zināšanu un padarīt viņus par gudru darbinieku. Apmācību semināri palielina viņu domāšanas spējas un vairo pašapziņu. Jautras aktivitātes var atsvaidzināt un motivēt darbiniekus izcelties tālāk. Komandas veidošanas aktivitātes arī ļauj viņiem sazināties ar kolēģiem un improvizēt nodaļu savstarpējo funkciju.